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时间:2020-05-19 来源:综合鑫新观点 三茅HR工会等
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你知道吗？
2020全国各地区最低工资标准发布啦！
这对企业来说可是必须要重视的事
“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”
也就是说：
低于最低工资标准=违法
今天咱们就一起来了解下
关于最低工资标准的问题。
不久前，人社部发布了全国各地区最新的最低工资标准，截止2020年3月31日，数据显示31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省份月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元，并且已经连续4年蝉联榜首。
关于各地最低工资标准情况，请看下图：
各地数据看完了，现在咱们来点干货。
既然一直在说工资不能低于最低工资标准，那么我们就先来搞清楚，究竟什么是最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 注意：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另外还要注意的是，《最低工资规定》第三条中提到：
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
所以，企业发放最低工资同样要给予国家规定的带薪休假。
了解了什么是最低工资标准，我们就要研究一下，在谈到最低工资的时候，HR需要注意什么。
根据《最低工资规定》：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
但是注意！最低工资标准不包括这些福利：
1、加班加点的工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
另外，有的HR小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资？
这里有一张图，可以为大家答疑解惑。
以上谈到的都是关于企业关于最低工资应该注意的情况，作为劳动者本身，我们如何知道自己的工资是不是低于最低工资呢？
咱们一定要记住这个公式：
你的工资减去（一）减去（二）减去（三）≥最低工资
《最低工资标准》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
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