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时间:2021-02-24 来源:
应按照员工实际工作所在地的法律标准执行劳动合同，如单位注册地有关标准高于员工实际工作所在地，可以协商执行。
《劳动合同法实施条例》
第十四条:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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