Q：我公司有1名女员工要做试管婴儿，因后期恢复需要请较长时间的病假，这种情况下算不算医疗期呢，公司需要向她发放工资吗?

A：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际上女员工做试管婴儿移植手术后是需要进行休息的，而且还可能会涉及到卧床保胎，所以一般情況下，医院也会出具诊断意见，建议其停止工作进行休养。对于女员工来说，在此期间其可以正常请长期病假，企业在法律规定的医疗期限内按医疗期来计算工资。

如何计算医疗期工资呢?根据法律规定，医疗期内单位是需要向女职工支付病假工资或者疾病救济费的，由于全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，建议单位要根据所在地规定予以支付，但一般不能低于最低工资标准的80％(需要注意的是一些地方要高于80％)。现实中如果单位认为女员工请假时间过长不同意其请求或者不同意支付病假工资时，也可以与女员工通过协商将其停薪留职，待其身体情况允许时再恢复上班。