HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人オ， OFFERI已经发出，可结果，候选人找到了更理想的工作，打电话过来拒绝 OFFER。今天来了解下候选人拒绝 OFFERE的五大原因

1、流程时间太长

HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!等流程走完，候选人已经在别的公司入职了

没有走完流程，HR也不好通知求职者，而求职者在没有接到通知的情況下就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，遇上合适的工作也就正常了。对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。

2、面试感官不好

求职这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝 OFFER。比如遇到冷漠的前台，比如等待很长时间，比如遇到高傲的面试官，再比如工作环境不太好等等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也要进行培训。

3、不满意薪酬

在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但面试结束回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝 OFFER也就是不二选择了。

虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。所以，压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行也得对得起求职者的能力。

4、只是试试行情

有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。

5、遇到更好选择

通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就回去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的 OFFER也是正常的。